昆明一家教师考前培训机构，对外打出“包过”的广告，如果考试不过，保证退费。考生小芳交了1.46万元，培训了近8个月，先后两次参加教师招聘考试，但两次笔试都没过。当她向培训机构申请退费时，对方根本不予理睬。无奈之下，她将培训机构告上法庭。近日，五华法院审理后作出判决：由培训机构退还小芳培训费1万元。
培训机构
承诺“包过” 不过退费
一心想当老师的小芳，找到昆明某教育培训机构，想通过培训能顺利考进如意的学校当老师。这家教育培训机构打出的广告是：“‘包过’，不过就退费。”
2020年1月7日，小芳与这家教育培训机构签订《教育协议书》，小芳参加培训机构的2020年云南省教师招聘考试培训全年一站式协议班(包括普岗、D类、特岗、三支一扶、临聘)，双方在协议里约定：在签订本合同时，小芳向培训机构一次性支付此次相关培训费人民币1.46万元作为培训费;退费约定针对一次性缴费学员;小芳若未能取得面试资格，培训机构需向小芳退还部分培训费金额1万元，反之则不需退费。双方还约定，培训机构在接到小芳的退费申请和交付的材料后，经核实后确认无误的，在确认申请后20个工作日内，将应当退还的费用退还小芳。
培训机构打出“包过”，并在协议中明确进行了约定，小芳按照约定，向培训机构支付了1.46万元，同时，培训机构向小芳出具了收据。之后，小芳在培训机构培训了近8个月。
法院判决
培训机构退还1万元培训费
2020年8月1日，小芳参加了“云南特岗教师招聘考试”，但未通过笔试。后来，她又参加了曲靖陆良教师招聘的考试，还是没有通过笔试。
2020年11月21日，小芳依据《教育协议书》，向培训机构申请退费，培训机构接到小芳的退费申请后，并没有按照协议书约定的时间退还培训费。无奈之下，小芳将这家培训机构告到五华法院，要求培训机构退还培训费用1万元。
五华法院审理认为，双方签订的培训协议，合法有效。合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，小芳按照约定，履行了相应的合同义务，但未能取得面试资格，根据双方的约定，培训机构须向小芳退还相应培训费1万元。
于是，五华法院作出一审判决：由培训机构退还小芳培训费1万元。
一审判决后，双方均未上诉。
