【大河财立方 记者 裴熔熔】又一银行“社招”行长！
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7月3日，鄂尔多斯银行发布市场化选聘行长简章，按照公开、平等、竞争、择优原则，公开选聘行长1名。除了政治素养等基本条件外，该选聘要求应聘人员需具备大学本科及以上学历，经济、金融类专业优先。同时年龄一般不超过50周岁，即1973年7月1日及以后出生者。
在从业经历上，也有明确要求。应聘者应从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。同时必须具备以下任一任职经历［任职时间计算至2023年7月1日（含）］：
（1）累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2022年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务；
（2）银行监管部门2年以上副处级领导职务工作经历。
公开资料显示，鄂尔多斯银行成立于2007年，总部位于鄂尔多斯市，是内蒙古重要的区域性股份制商业银行。目前全行资产总额1521亿元，各项存款余额1292亿元，各项贷款余额797亿元，国有股占比为47.56%，分支机构有111家。
事实上，近年来公开选聘行长、副行长等高管的中小银行并不罕见。大河财立方注意到，湖州银行、泉州银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、西安银行、衡水银行等都曾公开“社招”行长，70后、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受青睐。
例如湖州银行要求，应聘总行行长人选，年龄应在50周岁以下（1972年4月1日及以后出生），具有大学本科及以上学历，从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。在从业经历参考因素中，第一条即是现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上。
泉州银行“社招”行长时，要求选聘人员同样具备本科及以上学历，年龄上满足“男性1971年11月15日后出生，女性1976年11月15日后出生”。从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。同时，须具备以下任职经历之一：
一是累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行地市级分行副行长及以上职务，省级分行主要业务部门副职及以上职务；全国性股份制商业银行二级分行行长及以上职务；2021年末资产总额500亿以上的城商行、农商行（农信社）高管人员（董事长、行长、理事长、主任）；2021年末资产总额1000亿以上的城商行、农商行（农信社）副行长及以上职务。二是具有银行监管部门5年以上副处长级领导职务工作经历。
厚雪研究首席研究员于百程认为，当前经济形势处于大变局当中，银行业面临数字化转型，不少银行处于战略调整关键期。在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务的调整和高管的变动都可能增加，人才在各类机构之间也会多向流动。借人事调整之机，通过市场化公开选聘的方式，引入年轻化、更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新。在银行体系内，科技与金融复合型的高管更加稀缺。
“从战略、管理、技术、创新等多方面看，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富，因此不少中小银行从国有大行和股份行选聘吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的一个趋势。”于百程告诉大河财立方记者。
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