60岁分拣工不属于劳动者网友炸锅详情介绍

2月20日,浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作时,因心脏骤停猝死在岗位,家属称中通公司不认可死者因工死亡,只愿意赔付意外保险金额。21日,宁波人社局表示,60岁以上的人群本身不属于劳动者范畴,如果没有缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。目前警方已经介入处理,浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。

60岁以上的劳动者受劳动法保护吗?

法律分析:60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系,依然受法律保护。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法实施条例》第二十一条  劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

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