5月25日,“HR SaaS未来势”2023北森春季产品发布会上,北森提出人力资源软件的未来十年,将从“为HR而设计”走向“为员工而设计”,北森正式发布iTalentX7.0—业人一体,为员工而设计。本次发布会也是“HR SaaS第一股”北森在香港联交所上市后的首次公开亮相。

北森CEO纪伟国认为:“传统HR软件主要围绕HR部门的工作场景而设计,目标是提升HR的工作和管理效率。这一次发布iTalentX7.0,北森将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中,扩大HR软件的定义范畴,从HR Tech走向了People Tech,重新定义HR数字化未来势。”


(资料图)

北森CEO纪伟国总结过往,“过去十年,北森通过一体化HR SaaS构建了坚固的护城河。”

与其他企业不同,北森一开始就采取了一体化的产品战略,在“基于PaaS的一体化HR SaaS”这个城墙口,连续进攻了十年,最终建立了相对差异化的领先优势,也借助这个机会点完成了港股的IPO。

十年磨一剑,北森一体化HR SaaS的产品布局基本满足了从招聘、人事、薪酬、假勤、绩效、学习、发展到离职的HR全场景数字化的需求。产品一体化将走向更深入、更复杂的场景中,北森的一体化战略也走到下一个路口。

北森iTalentX7.0“业人一体,为员工而设计”应运而来,其本质是为员工、管理者等业务角色提供人力资源生产力工具。“业人一体,为员工而设计”的HR软件,是把非HR角色纳入设计对象,让业务角色获得相关的人力资源管理权限,把HR软件变成全员的软件,扩大了人力资源软件的范围和边界。

iTalentX7.0通过文化激励和实时调查2大新品,12大角色工作台等特性设计,展现了“业人一体,为员工而设计”的理念。据悉,北森完成了国内第一款融入HR软件的文化激励产品,使企业可以通过数字化的方式落地文化、关怀员工、激励员工。这也是目前市场上唯一一款融入HR软件中的文化激励产品。

另外一个新品,员工实时调查系统——北森Voice也是国内第一款融入业务流程的实时调查系统,落地的前提是:一体化HR SaaS平台,涵盖了企业和员工全生命周期的每一个触点。

这次发布会上,北森也表达了自己对于生成式AI的见解:在HR工作场景中,有大量的可以嵌入生成式AI的场景,例如:招聘JD的撰写、招聘海报的制作、AI面试、员工服务的HR机器人、陪练机器人等。为更好地满足这些场景需要,北森形成了自己的“AI家族”。

北森还公布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。这款产品可以在新晋领导者的转型适应、团队管理、个人发展、绩效反馈等方面,承担一个领导力教练的角色。据悉,Mr.Sen可以通过与管理者的交流,结合经用户确认授权的个人信息数据,在个人绩效反馈、自我洞察和提升、新晋领导者转身,团队管理赋能等方面,给出更加科学的建议和方案。

为更广泛地满足中大型企业丰富的HR业务场景需要,北森开启“HR生态联盟”计划,发展新的200个生态伙伴共同服务中大型企业;升级“森云计划”,进一步开放北森鲁班PaaS平台,赋能1000+企业具备独立的定制能力;打造“北森HeRo计划”,面向HRIS与HR群体,发掘10000+用户英雄。未来,北森将与生态伙伴一起,全场景赋能与服务企业的人力资源数字化升级。

关键词: