当00后开始步入职场，他们身上多样的标签，以及大家常谈的00后“重构职场”的可能，会在社会生活中碰撞出怎样的火花？他们在职场道路上究竟有怎样的成长？我们可以从真实记录00后初入职场的《100道光芒》中窥见一二。
00后毕业了，他们在职场上活成了一束光
(资料图片仅供参考)
7月31日，全国首档00后成长纪实节目《100道光芒》面世，截至目前，已在湖南卫视、芒果TV、小芒App三大平台上线两期节目，向受众全景式、原生态地呈现应届毕业生职场生存图鉴。
纪实，亦是记录。00后上班了，父母该插手他的工作吗？00后入职了，需要遵循哪些职场原则？00后长大了，应当树立什么样的职业目标？诸如此类的社会话题、人生议题在《100道光芒》中都有所呈现、有所解答。
100道光芒，不仅是100个光芒新人。他们是一面镜子，让你我看到真实职场的自己，他们是00后的缩影，在充满挑战和质疑的职场中，为自己发声、为热爱坚持，折射出更多光芒。虽然家乡不同、学历不同、性格不同、经历不同，但他们走出象牙塔，凭借着初生牛犊不怕虎的锋芒和行动力，告诉社会他们来了。
朝气、敢闯、无限可能，正如小芒CEO张阳描述光芒新人的三个关键词一样，各行各业也需要有创意、有想象力、有专业精神的新人参与其中，创造新事物、开辟新道路。
节目中的00后，为职场带去新风气。面对被扭曲的酒桌文化，光芒新人敢于发声。彭文祺同学在之前的实习工作中明确拒绝此类要求，在面试中表示酒桌文化是职场上一个不太好的现象，利用“酒精上头”谈合作既不能体现个人实力，又不具备长久效应，她更期待用自己的真才实干吸引客户以求得合作。00后虽然青涩，但他们可爱、向上、努力，不给人生设限，也勇于做自己。
节目中的00后，萍水相逢，却因为一句承诺让出自己的工作机会，选择照亮他人。连心颖同学因在自我介绍中过多体现才艺，没有展示出个人与应聘岗位的关联性，错失面试机会。匡邵彬同学因其之前用音乐缓解自己的面试压力，做出自己通过面试就捞连心颖“上岸”的承诺。
匡邵彬同学通过面试，在面对“唯一录取的资格是争取还是放弃”的考题，他在片刻犹豫后选择用自己的机会换取连心颖同学面试的机会。连心颖同学抓住失而复得的面试机会，将自己对求职岗位的想法娓娓道来，她也渴望平等，表明自己不想成为特例，想靠实力获得工作机会，最终成功入职。匡邵彬同学也凭借听从内心的担当和年轻人的“叛逆”成功入职。他们互相温暖，不轻易否定自己、也不轻言放弃，成为彼此的光。
节目记录了初入职场100天的100名光芒新人，如何求职、如何创新、如何试错、如何抓住机会、如何进行团队合作、如何应对领导批评，最终在汉服、美食、潮玩、美妆等垂直电商领域取得影响力的全过程。100天后，银幕里的他们和我们说再见，但真实生活里的他们，仍旧在自己的赛道上坚持，步履不停。
00后入职了，他们在电商红海中拼出了一条道
00后求职成长记《100道光芒》出圈了，不光靠真实接地气的职场生活，还靠对电商行业有嗅觉、有观察、有激情、有行动的光芒新人。
说起电商，很多人的第一印象就是直播带货，自然“主播”这一工种也被诸多前来应聘的光芒新人青睐。但“主播”的门槛并不低，表达能力、应变能力、抗压能力、知识储备等缺一不可。
第一个拿到“主播”工作机会的应为同学，面试前做足了充足的准备，自我介绍环节自信、不怯场，亮出了自己的“砍价”能力，获得面试机会。在面试中，她直面“电商平台一味砍价如何盈利”“除了砍价是不是卖不出去货”等尖锐问题，迅速给出解决方案，面对“立马加上考官微信”的临场考验，在考官明确拒绝的情况下，她迅速找到“考官目前不想加微信”的突破点，积极应对，说明自己除了砍价还具备其他能力，消除考官误解，最终获得肯定顺利入职。不被职业光鲜的一面所迷惑，找到适合自己的一条路坚定地走下去，是初入职场的第一课。
光芒新人选择用自己的创新力打通“视频+内容+电商”的电商模式，在小芒为国货品牌搭建独具特色的窗口。
以光芒新人入职后第一次考核任务为例，小芒为光芒新人提供了“绿色生活”“运动养生”“精致悦己生活”等16类年轻人关注的电商热门话题和一个自由选择方向“创意X赛道”，每人需要选择一个主题并准备5分钟的提案宣讲，此次阐述将决定未来电商团队的组建。没曾想，“创意X赛道”成了香饽饽，许多光芒新人都另辟蹊径，选择“创意X赛道”实现心中所想。
许多00后都会在课余时间通过实习充实自己，将理论和实践相连接。如何让过去的履历作为求职的敲门砖，王迪任同学就做了好的示范。他曾有过五段大厂实习经历，深耕互联网技术领域，并有丰富的web3.0创业经验，对于未来电商形态有构想有实践，他的出色表现使他成为首位获得录取资格的光芒新人。
在个人的5分钟提案宣讲环节，他介绍了自己“web3.0电商赛道”新国潮、公益、科技、传统的四个方向，并附有具体可行性实施方案，如：拍摄滑雪综艺，将NFT植入节目中，将垂直且精准的用户导入小芒电商赛道。领导称其方案兼具文化属性与内容逻辑，是最特别的提案。用实力取得领导的认可，让过去的经验化为今日的资源，你的付出都不会白费。
00后对国货有消费欲望和消费习惯，他们了解电商，发现了国货的魅力，也想让更多人为之自豪。光芒新人平日里善于发掘国货好物，消费中遵从性价比的逻辑，他们更懂年轻消费者的痛点、更贴近年轻人的消费需求、更玩得转网络营销工具。
虽然缺乏系统化、专业化的行业知识培训，但他们不会囿于传统的电商玩法，相信经过100天的专业试炼，光芒新人能在专业团队的带领下生产出引起共鸣的好内容，也能创造出国货的破圈层需求。
失误、坎坷在工作中在所难免，节目中光芒新人想法不断落地的过程也恰是国货共创新生的过程。国货消费的潮流，让更多年轻、专业的国货品牌待发掘、待传播。
00后见证了国货的快速发展，着汉服、品新式茶饮、用国产好物......他们的“国货滤镜”不仅促进国货消费，现在也要为国货发展注入新的动能。
期待这100道光芒在小芒的国潮电商赛道中打造出更多“国潮IP”，孵化出精准匹配年轻人消费需求与潮流调性的国货电商赛道，给电商行业带来新的增长点，助力国货更好地为人所知、被人所得。
小芒是平台也是舞台，在这个舞台上，100道光芒集结，从白纸上绘出多彩人生；小芒是舞台也是擂台，在这个擂台上，100道光芒良性竞争，打破常规，交出00后初入职场的青春答卷。
