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11月29日，一个多月前已向香港联交所递交双重主要上市申请的BOSS直聘，发布了第三季度财报。
财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22.3%，创历史新高。在营收和利润方面，BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元，在非通用会计准则下调整后净利润为3.77亿元。
这已经是BOSS直聘自美股上市以来，连续六个季度盈利。这一年多以来，能始终保持盈利的互联网公司并不多。
确实，过去互联网行业一直奉行“大投入高增长”逻辑，认为投资者看重的是未来盈利，所以短期烧钱抢市场是可行的。但如今这套逻辑已然失效，投资者更希望看到企业的韧性——即在充满挑战环境中依然能保持增长，且实现稳定盈利。
BOSS直聘符合这样的条件吗？先看收入和利润。财报数据显示，在第三季度，BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元，在非通用会计准则下调整后净利润为3.77亿元。不仅收入和经调整后净利润在增长，BOSS直聘账上还趴着不少资金。财报显示，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。
再看BOSS直聘第三季度财报的增长情况，成绩最喜人的当属用户增速。财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22.3%，创历史新高。BOSS直聘6月29日恢复用户注册，三季度公司新增完善用户达1400万。
在业务方面，BOSS直聘针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。平台三季度， 蓝领在用户和收入端均呈现比白领更高的增长速度，尤其是服务行业和物流零售行业，其中服务业三季度现金收款同比增长近30%；而金领用户三季度平均日活同比增长约30%。
在保持盈利的同时，BOSS直聘的业务仍在稳步推进，且用户数量屡创新高，足见BOSS直聘商业模式之成熟。BOSS直聘做的是B端生意，企业招聘又是刚需，受经济影响波动不大，所以往往现金流较好，盈利能力强，且增长平稳。
当然，也有声音认为，招聘/求职行为低频，用户留存较难，因此平台不得不投入大量资金拉新。这种言论虽然有道理，但却忽略了一个关键因素——研发。一直以来，BOSS直聘都在通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，保持用户粘性。三季度，BOSS直聘投入研发费2.90亿元，同比增长39%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。
相信在更符合用户习惯的直聊模式和精准的算法匹配下，BOSS直聘仍具备增长潜力。而这也是BOSS直聘连续6个季度盈利，仍保持稳定用户增长和业务发展的源动力。
