乐视手机发布时，乐视CEO贾跃亭曾表示，乐视手机的售价，就是参照量产后的BOM成本(即零部件的成本之和)制定的，乐视手机不会从硬件上赚钱。几年前的小米手机也是这样定价。虽然开始是不赚钱，但销量达到一定规模的时候，成本慢慢就降下来了，手机企业还是能够盈利的。
不过，冯幸告诉记者，乐视手机不靠硬件挣钱不是一段时间，也不是只针对某款产品，而是针对任何时间、任何产品和任何市场。当量产以后，手机的零部件成本下降时，乐视手机还是坚持成本定价。
以成本定价并不意味着会放弃盈利。冯幸介绍道，乐视手机的模式是以低价格快速获取用户，之后再依靠服务和增值应用来盈利。“乐视会员费一年490元，办一年会员乐视手机价格可以减300元，剩下的190元就是一部分利润，成为会员之后，一些直播的、点播的内容还是要付费的，这些也都是我们的利润来源。”
在国内手机厂商中，冯幸对小米的成功还是颇多赞许的。但他认为，乐视的互联网营销能力大于等于小米，因为乐视不仅仅有互联网营销的手段，更重要的是互联网的资源可以利用。他以乐视手机上的明星高清壁纸和音乐视频内容为例，“当年我在联想的时候想要这些东西都是要花钱的，现在完全是零成本。
大家都知道，乐视之前的情况非常差。乐视的老板跑到了海外，乐视在巨大的资金压力之下也因此摇摇欲坠。但是现在乐视突然声称他们要加薪。这让不少人匪夷所思，而支撑乐视做出涨薪决定的原因就是乐视现在的经营情况不错，有了足够的收入，不再负债累累，可以给陪伴公司度过危机的员工发放更高额度的工资。
一、乐视的运营情况变好了
二、收入三万以上的乐视员工曾经被降薪
在乐视遇到困难的时候，为了让企业能够继续活下去，所以在乐视公司的内部，对月收入三万以上的员工实行了降薪。这部分员工的收入比较多，而且在乐视内部担任的职位也比较重要，经济情况也比其他的员工好很多，所以对这部分员工进行降薪的处理是一个比较明智的决定。而且，很明显这个处理是有效的。
三、乐视给收入三万以上的员工涨薪
乐视在经营情况好转之后，就决定给乐视的员工加薪。乐视这样的做法不光能让乐视现在的员工有更高的收入，更加愿意为乐视的发展而不懈奋斗，吸引新的优秀员工加入，并且在一些投资方看到乐视如今有为员工加薪的能力，也会更加看好乐视的未来，从而给乐视投资，让乐视彻底摆脱资金周转的危机。
