引言

经过几十年的发展，国家城市化进程已逐渐放缓。相比较于集中力量发展城市而言，当下各地更看重的还是农村地区的发展。关于三农的问题，也一直备受有关部门的关注。

然而在农村发展势头逐渐变好的情况下，却有越来越多村干部主动离职了，那么他们为什么不愿意干了呢？根据过来人的分析来看，主要有以下4个原因，都很现实。不少网友们在看了之后也纷纷感叹：村干部确实不容易。


【资料图】

第1个原因：村民们对村干部的刻板印象

过去由于有关部门监管不得当，确实有部分地区出现极个别村干部以公谋私、中饱私囊的情况。以至于在不少村民们看来，村干部一个个都是不道德的官员，背地里肯定捞了不少油水。

放在几十年前，别有用心的村干部或许真的能凭借手头上的这点权力捞油水。但在现在，伴随着监督管理体系的不断完善，以及村干部队伍整体素质的不断提高，这种情况已经越来越少见了。

一旦村民们发现这样的情况，也可以及时向有关部门举报。一旦核实情况，就会对这些违规行事的村干部作出处理。但我们绝不能一棍子打死，认为所有村干部都是不道德的。绝大多数村干部仍然有着一颗赤子之心，希望能在其位谋其职，更好地为广大村民服务。

虽然村干部大多不求回报，但如果一直被村民们误解，干了许多好事却还要被别人在背后指指点点，这就让人觉得很受伤了。自己的付出得不到任何正面的回应，久而久之，自然也就没有继续干下去的斗志了。

第2个原因：村干部工作内容繁琐且辛苦

作为村民们的“父母官”，同时也是最基层的干部，村干部们需要管理的事情有很多。不仅仅是村民们与上级有关部门沟通的桥梁和纽带，同时还要承担起解决纠纷、建设村庄等重任。

村民们不管发生了什么大事小事，只要解决不了，就都可以向村干部寻求帮助。如果村庄内发生什么紧急情况，那么村干部就要立刻冲到一线守护村民们。不管这件事情有多么危险，他们都必须秉承自己的责任，时时刻刻站在第1位。

久而久之，就会给村干部带来极大的压力。虽然在很多人看来，村干部都是坐办公室的悠闲工作，但实际上，村干部就像大学辅导员一样，什么琐事都要管，工作强度和工作压力远比我们想象的还要大。

第3个原因：村干部的薪资待遇水平并不高

作为基层干部，村干部的薪资收入基本上都在2000~3500元左右，很少有村干部的工资能超过3500元。除非是像华西村这种经济极为发达的村庄，否则都很难获得较高的薪资收入，甚至还不如出去打工。

绝大多数男性都承担着养家糊口的重任，每个月只拿着小几千块钱的薪资，根本没有办法满足一家老小的经济需求。因此，迫于现实的压力，部分村干部会选择主动离职，出去寻找收入更高的工作。

第4个原因：村干部的能力跟不上工作需要

村干部的工作并不困难，但伴随着时代的不断发展，组织和社会也向村干部提出了更高的要求。不少老一辈的村干部或雪德高望中，在村庄里有着较好的口碑。但伴随着年龄的增长，他们已不具备接受新知识、新技术的能力。

在这样的情况下，就要面临着被工作岗位淘汰的风险。现在绝大多数村干部都要会使用电脑，能简单操作办公软件。

除此之外，还要有一定的发展思维，要能带领着村民们更好地走上发家致富之路。而这些都是老一辈村干部们很难达到的要求，老一辈的村干部或许任劳任怨，能恪尽职守地完成自己分内的工作，也能在群众间形成良好的口碑。

但现在组织对于村干部的要求已不仅限于此，无奈之下，老一辈的村干部只能选择主动辞职，把领导的机会和权利让给有能力的年轻人。

结语

总的来看，现在之所以有不少村干部选择主动离职，主要就是受到这4个现实原因的影响。最重要的还是得不到村民们的理解，甚至是遭到村民们的误解。这对于村干部来说是一种极大的心理伤害，久而久之自然会消磨他们的工作热情，甚至产生撂挑子不干的想法。对此，我们也需要及时反思自身。

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