11月29日,国内知名在线招聘平台BOSS直聘(BZ.US)公布了截至2022年9月30日的第三季度业绩。本季度公司业绩亮点颇多:营业收入超市场预期;非美国通用会计准则下,连续六个季度盈利,月活跃用户数(MAU)环比大幅增长。

收入同比下降,但环比上升

三季报显示,2022年第三季度,BOSS直聘的营业收入达到11.786亿元(1.657亿美元),超市场预期;经调整后(非美国通用会计准则)净利润为3.766亿元人民币(5290万美元),已连续六个季度实现盈利。


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不过需要说明的是,本季度公司营业收入与经调整后净利润都是同比下降状态,前者同比降幅为2.7%,后者同比降幅为2.2%。

从本季度收入结构看:

(1)面向B端(企业端):公司面向企业客户的在线招聘服务收入为11.645亿元(1.637亿美元),同比下降2.7%;

(2)面向C端(求职者):来自其他服务的收入为1410万元(200万美元),主要包括向求职者提供的付费增值服务,较2021年第三季度的1460万元同比下降3.4%。

虽然公司本季度收入同比下降,但从环比看却上升6.0%。这一结果或与第三季度招聘需求环比回暖有关。

加大研发投入与宣传

从公司本季度运营数据看,第三季度BOSS直聘MAU达3240万,环比增长22%,创历史新高。三季度BOSS直聘新增完善用户达1400万人,对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数,保持了良好的增长态势。

公司对本季度业绩感到满意,首席财务官点评本季度业绩称:“在第三季度,我们凸显了稳健的盈利能力,同时我们的收入超过了公司此前的业绩指引目标。”

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度,随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势,公司收入也有了较好的提升。”

第三季度用户环比增长可能离不开BOSS直聘的研发力度加大。从三季报公布的数据看,第三季度BOSS直聘的研发费用为2.902亿元(4080万美元),较2021年同期的2.093亿元同比增长38.7%,公司称研发费用增长,主要原因是研发人员人数增加以及以股份为基础的补偿费用增加。此前公开的信息显示,截至2022年6月30日,BOSS直聘研发团队近1400人。

此外,借着2022年卡塔尔世界杯(FIFA)的热度,BOSS直聘也加大了宣传投入。基于2018年世界杯和2022年冬奥会的成功经验,11月18日BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。公开资料显示,本届世界杯的中国赞助商数量有6家,BOSS直聘就占其一。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商,BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。

从第三季度销售和营销费用看,同比下降4.7%,但随着第四季度世界杯赞助商的宣传投入,公司第四季度的销售和营销费用或环比增长。东方证券预计,营销投入加大下,第四季度公司可能小幅转亏。

对于未来业绩,东方证券短期下调了BOSS直聘的盈利预测。该机构表示,大环境复杂导致招聘需求不确定性增强,世界杯期间公司加大营销投入,因此短期下调盈利预测,2022-24年调整归母净利润为5.99/15.03/24.13亿元(原预测8.00/16.60/29.37亿元)。

BOSS直聘在第四季度业绩指引中,也给出了谨慎的收入预期。公司预计其第四季度营业总收入在10.5亿元-10.9亿元,同比下降0-3.8%。

作者|许螣垚

编辑|lele

关键词: 同比下降 营业收入 环比增长