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走进山东省滨州市沾化区下洼镇于三村一处冬枣大棚,只见一颗颗大枣挂满枝头。今年,村里党员于洪科带头推行冬枣技术管理新模式,把自家的两亩枣树当作试验田。“作为党员,就要先行先试。”他说,“村民积极响应嫁接二代冬枣,今年已推广400余亩。”

近年来,沾化区深入实施农村党员分类管理,探索创新精准管理模式,锻造了一支敢担当、善作为、重实干的农村党员队伍。沾化区通过选派一批、回引一批、储备一批的方式,将一批懂经营、会管理、能力强、有魄力的优秀人才选进村“两委”班子,为全区438个村全部选优配强村党组织书记。

为了将农业发展为富民产业,沾化区支持村党组织领办合作社,鼓励扶持能人党员带头创办致富项目。今年以来,先后帮助能人党员协调申请资金3000余万元,实现涉及村集体年均增收3万余元,群众人均增收2000元。

针对在外务工经商党员,沾化区制定出台优秀人才返乡创业任职“15条办法”,激活流动党员返乡创业任职的动力。

该区还组织无职党员主动认领社区管理、文明宣传、环境卫生等6类示范岗,让每个岗位都有党员认领,年底对其岗位履行情况考核评价。对困难党员和年老体弱党员等群体,想方设法进行精准帮扶。

“实施农村党员分类管理,更充分地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,提升了基层党员的参与感、获得感、归属感。”沾化区委常委、组织部部长陈利朋说。

《 人民日报 》( 2022年08月19日 11 版)

关键词: 农村党员 分类管理 优秀人才