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5月24日，BOSS直聘发布了2023年第一季度财报。财报显示，在非通用会计准则下，BOSS直聘一季度调整后净利润为2.45亿元，同比上涨102%，营收达12.78亿元，同比上涨12.3%。MAU达3970万，再创历史新高。

高投入高增长，是互联网行业惯有的思维模式。早期，不少企业曾选择用“烧钱”抢市场的模式短暂的收获了不少投资者的信任。但眼下，“挣快钱”的时代似乎正在消失，企业渴望在充满挑战的环境中找到一席之地，向投资者们证明其业务能实现稳定盈利，甚至保持不断增长。

BOSS直聘做到这点了吗？从收入上来看，一季度BOSS直聘不仅营收超预期，经计算现金收款这一指标也很亮眼，同比增长27.7%，环比增长49.3%，达16.5亿元。盈利方面，这是BOSS直聘自美股上市后连续8个季度盈利，可以说是交出了一份相当稳健的答卷。

遗憾的是，近期美股普跌、市场迷茫悲观情绪的背景下，同大多数的中概股一样，超预期的业绩与不错的二季度前瞻没有立即反映到公司的股价上。

一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数量（MAU）达3970万，同比增长57.5%，突破历史新高。在新增用户方面，一季度BOSS直聘新增完善用户（发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）1461万人。主要得益于蓝领及低线城市用户的增长驱动，2023Q1 新增用户中蓝领占比超40%。

蓝领求职者增长迅速，招聘端的需求恢复得也不错。BOSS直聘管理层在电话会议上透露，一季度招聘者在月活用户规模上，在迄今为止的每个月都在不断创新的历史新高，并且在春节之后迄今维持在高位。尤其是服务业，表现最为突出。反映到收入端，服务业已成为公司收入贡献第二大行业，进而使得这个季度整体蓝领收入占比超过30%。

截至目前，BOSS直聘上职位数量相比3月份稳中有升，服务业继续表现良好，仓储物流业在近期增长较为突出，生产制造业的需求也在逐步变好。整个平台无论是求职者端还是企业端都继续保持着良好的增长态势。

眼红BOSS直聘的用户增速？但在线招聘企业面对的难题也不小。一家在线招聘平台，一边是求职者，一边是招聘者，企业发布岗位的时机需要与求职者想找/换工作的意愿、周期、岗位要求、薪资、求职者技能等多项因素完成相对精准、高效的匹配，由此才能创造用人单位与求职者“聊聊”的机会。这其中哪步走错了，都有可能造成资源错配的局面。

于是技术研发成为不少在线招聘平台的竞争点。BOSS直聘之所以能成为行业龙头，很大一部分原因是在研发上舍得下血本。截至2022年末，该公司组建了一支1444名员工的产研团队，年度研发费用占同期总收入26.2%。2023年一季度，BOSS直聘再投入高达3.33亿元的研发费用（同比增长15%）。落实在用户收获上，春节后的2月和3月，平台求职者和招聘者成功交换简历数，即月均达成对数近1.6亿对，同比增长65%。

这也难怪，不少投资机构对BOSS直聘十分认可。5月26日，中信证券发布报告称，随着企业经营信心的逐渐修复，招聘需求有望持续回升，从而带动公司业绩增长。看好BOSS 直聘的产品及效率优势驱动的中长期增长潜力，建议持续关注公司用户及现金收入增长趋势，维持“买入”评级。

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