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12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。至此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港交易所上市的公司。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。”
据BOSS直聘官方披露的招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。
而上一次披露的招股书数据显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘的认证求职者及认证企业分别是1.008亿人及890万家。3个月时间新增1240万求职者和70万企业，这还是在BOSS直聘世界杯广告面世之前，足见用户对BOSS直聘的期待。
在用户高速增长的同时，受中概股大环境的回暖和Q3业绩的提振，BOSS直聘进入11月以来股价强势反弹，涨幅超70%。中概股进入估值修复通道，港股近期同样逆转，利好刚刚登陆港股的BOSS直聘。
为何BOSS直聘如此看重用户增长？而大规模的用户增长又能为BOSS直聘带来什么？或许，这要从BOSS直聘的商业模式说起。
作为一家人力资源行业的公司，BOSS直聘与此前在港股上市的人资公司万宝盛华大中华、人瑞人才等不同，这是一家在线招聘平台。平台模式最大的特点就是能形成规模，效率更高。受益于已经积累的庞大且多元化的求职者与企业客户，BOSS直聘形成了强大的网络效应：一方面，求职者规模的扩大会吸引更多雇主加入；另一方面，更多的工作机会也会吸引更多的求职者，形成良性循环。B、C两端相互促进，再加上智能算法匹配技术，人岗匹配效率显著提升。
BOSS直聘创始人赵鹏也曾在《详谈》中提到，要坚决要干匹配，不会干也得干。这个行业的本质就是要把一个人才资源和一个岗位资源配置起来。
在线招聘生态的繁荣，造就了BOSS直聘的护城河。也正因为平台上求职者和招聘者都很活跃，企业付费意愿也随之提升。有人曾质疑BOSS直聘主要服务中小企业，中小企业付费能力弱，但其实中小企业的韧性很强。中小企业招人不是不愿意付费，而是更看重招聘性价比。由于用户足够活跃，招聘者在BOSS直聘上能更快收到回复和招到合适的人，因此他们为此付费的意愿也会越来越强。
某种程度上，提升智能匹配技术和促进用户活跃是相辅相成的。算法推荐的人才和职位越精准，用户就越活跃。用户越活跃，就越能给算法投喂大量用户数据。而这两者的同步提升，则是BOSS直聘吸引企业付费、实现营收和净利润增长的根本，也是投资者最看重的一点。
