国货美妆，最近在研发上很拼。
5月17日，在花西子母公司宜格集团，国内美妆品牌的首个CMF实验室正式启用；时间往前一周，华熙生物远赴美国，携透明质酸锌、超活麦角硫因等创新原料，在纽约化妆品原料展览会上展示了来自中国的科研成果……
一大批国货美妆企业，正用行动试图扭转人们对行业“重营销轻研发”的印象。事实上，不少国货美妆已开始觉醒：只有做品牌，才有活路。而要维系品牌生命，根基是研发。
“假如企业是一辆汽车，研发，就是那台决定汽车整体性能的发动机。”花西子首席科学家李慧良如是说。
拼经费：
3年投入27亿，累计增长65%
研发经费，是一个美妆企业是否真正重视研发的“照妖镜”。在这一维度，由于上市企业数据披露较全面，因此化妆品观察选了下述10家以品牌为主的上市企业作为样本统计。
统计可知，2019年-2021年，上述10家美妆企业总研发投入分别为7.03亿、8.12亿和11.62亿。3年共投入26.77亿，累计增长65.29%。其中，2021年增速明显，同比增长43.1%。
统计期内，研发投入金额最高的3家企业依次为华熙生物、上海家化和青松股份，分别为5.19亿、4.8亿和3.51亿。其中，华熙生物2021年研发费用增幅最快，同比增长101.43%；连续3年投入均超过1亿元的公司有2家，分别是上海家化和青松股份；从研发投入占营收的比重看，爱美客和华熙生物连续3年“霸榜”第一和第二。而增长最快的是逸仙电商，从2020年的1.28%，增至2021年的2.43%。
在研发投入过亿的企业中，2019年只有2家，2020年增长到3家，而2021年则有6家，分别是逸仙电商、华熙生物、青松股份、贝泰妮、上海家化和爱美客。
不过，由于美妆企业各自营收规模差距过大，反映在研发投入占比的数值上，跨度过大，难以真实反映企业整体研发投入占比状况。因此，化妆品观察将企业占比的“中位数”作为参考标准。
2021年和2020年，上述公司的研发投入占比中位数，均为2.74%。但2021年，中位数上升至2.91%，比2020年提升了17个百分点。
这也从侧面印证，国货美妆企业在研发投入上，整体呈增长之势。
非上市企业中，上美集团在招股书中指出，于2019年、2020年及截至2021年9月30日止九个月，公司分别产生研发开支0.83亿元、0.77亿元及0.72亿元，分别占收益的2.9%、2.3%和2.8%，占比高于行业平均水平。
拼人才：
数千名科研人才“投身美妆”
珀莱雅首席技术官蒋丽刚曾指出，一名优秀的研发人员，不仅要懂得消费热点和市场风向，还需要有科学技术功底，及美学与文化素养。
在监管趋严的今天，人才，更是一家美妆企业的“核心财富”。
典型如李慧良。其先后在上海家化、华熙生物等企业担当研发重任，今年3月又加入花西子担任首席科学家，履历堪称辉煌。不过李慧良这样的“将才”，对绝大部分美妆企业而言，可遇不可求。
但一家企业的研发人员数量和层次，无疑也是衡量其科研水平的关键要素。
统计发现，2021年，仅上述10家企业就吸纳了2365名科研人才。华熙生物以571名科研人才，一家独占24%。且50%的科研人才，被华熙生物、青松股份和贝泰妮3家企业所拥有。
美妆企业也加大了对人才招募的力度。2021年，华熙生物研发人员增加了194人，贝泰妮和水羊股份分别增加了132人、104人。
一个新的现象是，从2021年开始，大部分企业对科研人才的学历和年龄构成进行了首次公布，凸显了对科研人才团队的重视。从科研人才占比、硕士学历以上人数两项指标看，爱美客、华熙生物和贝泰妮分列前三甲。
若单从硕士学历人才占比看，前三名则是爱美客、华熙生物和珀莱雅，占比分别为52.99%、47.46%和32.08%。
为吸引研发人才，一些企业在薪酬待遇上很舍得。华熙生物2021年研发人员的人均薪酬达到26.29万元，相比2020年的19.51万元，上涨幅度高达34.75%。
在抢抓人才上，上美集团也属一个典型。
据上美集团相关人士透露，截至2021年9月30日，上美集团研发团队有227 人，其中，92人以上拥有硕士及以上学历，占研发团队的40%以上。该团队由7名科学家领衔——原宝洁首席科学家黄虎、原宝洁北京研发中心护肤品开发部负责人胡新成、原资生堂全球创新中心经理内川惠一等。
“上美集团科研人员具有名校和高学历背景，采用‘导师制’带领、培育青年人才，让上美集团的科研能力得以薪火相传。”上述人士介绍道。
拼专利：
1954项专利，这3家公司占比38%
某研发工程师告诉记者，衡量一家企业的研发和创新水平，专利数量，是一项重要的参考指标。专利主要包含发明专利、实用新型专利和外观设计专利3种，含金量最高的是发明专利，该专利审查时间长，通过率也较低。
化妆品观察选取了16家美妆公司进行统计（非上市公司选取标准：在有效期内且累计获授权专利总数大于60项）。
根据统计，上述16家美妆企业累计获授权专利总数超1954项。其中，上海家化、珀莱雅和伽蓝（集团）股份有限公司分别以374项、201项和168项专利夺得前3名，占总数的38%。
从发明专利看，总数为635项，占专利总数32.5%。其中，前三位是珀莱雅、上海家化和华熙生物，发明专利数量分别为92项、89项、89项。
仅在2021年，上海家化就新提交 82 项专利申请，同比增长68%。近年来，上海家化的多项发明专利成功应用于旗下多个爆款产品，如将水杨酸包裹缓释技术专利应用于佰草集典萃水杨酸面膜，将氨基酸-糖苷液体洁面配方应用于高夫锐智多效青春焕颜洁面泡等。
珀莱雅的新突破，近年主要体现在原料端。据悉，珀莱雅在载体技术上，拥有超过30项国家授权发明专利。珀莱雅还与巴斯夫、帝斯曼、亚什兰、禾大等多家国际原料巨头进行产学研合作，以助力原料的功效升级。
伽蓝集团，则依托“太空科技”实现了差异化竞争，其运用“太空酵母”开发出多款产品。2021年，美素太空霜、自然堂男士冰川露、自然堂小金笔唇膏等产品，还成为神舟十三号“太空出差三人组”的专用护肤品。
丸美则于2021年推出全人源双胶原蛋白，其中运用了独家专利C-pro技术，在该领域属于独创性突破。
一场研发“马拉松”已鸣枪起跑
诚然，一众国货美妆开始不断加码研发。但长期“轻研发”导致的“沉疴痼疾”，也一直存在。
“从事化妆品研发30多年，经常看见有些违法添加激素的产品，对消费者造成严重的伤害，受害者的皮肤简直不堪入目，但往往罚些钱就了事，行业的违法成本太低了！我一直呼吁，要加大处罚力度。要罚，就罚到他们倾家荡产，罚到他们不敢违法！”
李慧良，对层出不穷的行业和研发乱象，深感痛心和不安。
他还指出，“化妆品最重要的是基础研究，它需要高精尖的人才，需要非常大的投入，产出周期也很长，有时甚至数年都看不到效果。一个企业如果急功近利，就只会招一些配方师，利用现成的配方和原料，快速产出，但这样很难在研发上有重大突破。”
广州尊伊化妆品有限公司创始人兼总工程师陈来成也直言不讳，“不少美妆企业靠营销起家，对研发依然不够重视，研发基础差，研发团队稳定性差，引进研发人才急功近利，抗风险稳定性弱，甚至部分企业研发项目靠写PPT。”
但在“顽疾”未消的同时，李慧良也欣喜地看到，研发日益受到重视，发展也开始提速。他表示，“在化妆品功效评价、原料的检验检测等方面，国内企业都有较大的突破。比如保湿滋润、提亮肤色、抗衰老等功效，过去只要列举一些文献资料就行了，但现在必须要自己做实验，还要说明量效关系。”
甚至在“最难熬”的基础研究领域，一些企业也开始耗费巨资和时间，为未来筑基石。
据了解，早在2016年，上美集团就开始投入基础研究，成为较早一批进行基础研究的国货美妆公司。招股书披露，截止2021年9月30日，该集团有385种产品采用了其基础研究成果的TIRACLE成分。
李慧良介绍道，未来5年，花西子要投入10亿元，打造一个涵盖多个产品创新、基础研究与应用基础研究的“东方美妆研发体系”。
此外，上海家化、丸美股份、水羊股份、珀莱雅、贝泰妮以及植物医生等多家美妆企业，也都将基础研究视作未来发展的关键一环。
种种迹象表明，在研发这场比拼耐力的长跑“马拉松”竞赛中，一些中国美妆企业已经准备好了冲刺的姿势，而有一些，已经开跑。
