2022年,农发行武平县支行树立“真抓实干”的队伍“风向标”,健全员工管理措施,不断激发高质量发展新动能。一是面对面谈,掌握员工思想。通过“我与行长面对面”、员工座谈交流会等方式为员工解难题,凝聚队伍,提升效率。二是手把手教,强化工作指导。采取支委委员与青年员工结对子方式,帮助青年员工成长成才。推动员工“走出去”,2022年以来,共选派1名员工到省分行跟班培训,2名员工到市分行跟班学习,并参与到市分行项目评估,推动“干中学、学中干”。采用“做带教”方式,结合全市项目贷款调查评估要求,主动领取跨地区项目调查任务,引导客户经理快速掌握项目评估要求。三是肩并肩学,构建交流平台。以“班后课堂”、项目评估交流会等形式,将手头项目、重点系统上线作为教学活素材,提供相互学习交流的平台。2022年以来,连续开办青年学习班共计12期,让青年员工人人当老师、个个是讲师,帮助全行青年员工成长成才。2022年以来,累计获得省分行级荣誉5人次。各项工作获得了上级行及地方党政领导的高度肯定和认可,员工素质有了较大的提升,为武平县支行高质量发展提供长效保障支撑。四是点对点帮,做好为民实事。以青年服务队为主阵地,以提升志愿服务实效为主线,坚定履行社会责任,挂钩中堡镇林坊村贫困户,通过结对帮扶、座谈献策、资金扶持等多举措帮助贫困群众脱贫致富;多形式开展抗疫宣传教育,积极派员协助相关部门到高速路口开展测温验码、信息登记、秩序维稳等工作,扎实做好常态化防疫工作,积极为群众办实事、解难题、送温暖,提升社会美誉度。(文/陈兴)

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