今年以来，农发行龙岩分行坚持党管干部原则，始终把政治标准放在首位，持续强化干部队伍建设，树立正确选人用人导向，严格落实考核激励机制，旗帜鲜明的为敢干担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分调动和激发队伍干事创新积极性、主动性、创造性。
一是强化领导班子建设。加强党委班子建设，进一步夯实思想根基。今年以来，先后印发《关于明确龙岩分行党委研究决定和前置研究讨论事项清单的通知》《龙岩分行党委会“三重一大”事项清单（2022年修订）》，进一步规范党委议事机制，有效提升党委班子成员在重大决策事项中履行决定、把关定向的能力。二是强化纪检队伍建设。今年以来，开展纪委会“首议题”学习8次，日常工作中突出履职尽责，紧盯重点工作，建立并完善促进业务高质量发展、常态化疫情防控、“三不”一体推进等工作监督台账，全力落实中央巡视整改反馈意见整改监督工作；着力培养县支行“三合一”专员（纪检、内控合规、风险防控），印发《龙岩分行县级支行“三合一”专员考核实施方案》，累计组织召开“三合一”专员座谈3次、参加上级行视频培训4次，召开“三合一”专员工作会议，听取“三合一”专员半年履职汇报，开展员工行为管理、监督执纪应知应会知识、全面风险管理、案防、内控合规、反洗钱工作等内容培训；纪委书记通过电话沟通、下乡调研等方式，听取“三合一”专员履职汇报，延伸监督触角，努力建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。三是强化员工队伍建设。纪委书记累计与员工开展谈心谈话70人次，严格防范苗头性倾向性问题；组织开展员工异常行为排查，纪委书记通过走访市纪委监委、市公安局、人行、银保监分局等外部单位，拓展排查手段，利用公安局相关系统、征信系统、“三网”联查（中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统）等平台和方式，协助党委全面排查在岗员工、退休员工、劳务派遣和服务外包人员等共计181人，排查结果通过员工大会、警示教育会议、谈心谈话等活动中公布，提醒全行员工做到自重、自省、自警、自励，严防违规违纪事件发生；监督落实重要岗位人员轮岗10人次；召开“五正五比”活动动员会，下发《关于印发贯彻落实人才强行工程工作计划的通知》《关于进一步强化干部员工担当作为的通知》，表彰营销攻坚行动中有突出贡献的个人，教育和引导员工向先进榜样看齐，努力做到廉洁自律、廉洁支农，切实提升干事本领和对客服务质量。（文/罗素芬）
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
关键词：
