文章来源:证券之星

常常听到投资领域的大佬谈起投资都表示,投资就是投人。那么如何理解这句话呢?


(资料图)

事在人为,好的创始人团队具有一锤定音的作用

首先一件事能不能做成,团队是关键。说白了,创意不好,好的团队还可以及时调整。但是二三流的团队,只会浪费机会。所以就有投资就是投人这个说法。投人,要看人的勤奋,成长性,管理能力,学习能力。

并且企业也是由人构成的。从企业内部看,一方面,我们需要找到那些靠谱务实的、德才兼备的、真正有格局观、有胸怀又有执行力、具有诚实且能干的管理层。另一方面,我们需要关注这个企业是否有正向的企业文化、是否有符合人性的激励制度及股权结构。从企业外部看,我们需要关注企业的竞争格局,关注公司与上下游合作伙伴、消费者及客户之间的关系,来判断公司是否占据一个比较好的竞争地位,是否有定价权。

在案例上,例如巴菲特投资比亚迪。2003年,喜马拉雅资本创始人李录将比亚迪的创始人王传福介绍给芒格。然后,王传福以及优秀的比亚迪很快就得到了芒格的关注。

几年之后,在芒格的牵线搭桥下,巴菲特才认识了王传福。实际上,巴菲特不喜欢科技公司,这是世人皆知的事情。尤其在2008年之前,这种倾向性尤为明显。

2008年,当全球金融市场陷入一片混乱时,芒格向巴菲特建议,伯克希尔一定要投资比亚迪。当时芒格评价王传福为:“简直就是爱迪生和韦尔奇的混合体;他可以像爱迪生那样解决技术问题,同时又可以像韦尔奇那样解决企业管理上的问题。”

对王传福本人的信赖促使了巴菲特对比亚迪的投资。

市场是由人构成的,投资必须读懂人性

与此同时,市场也是由人构成的,投资要想长期致胜,必须要在不确定性中寻找确定的东西。那么这个不断在变化的世界中,唯一不变的可能就是人性,人性是很难改变的。所以要做好投资,就需要读懂人性。

好的机会,往往是人的情绪放大的时候,人情绪化的时候往往是人认知水平最低的时候。这时候,我们需要反人性去操作,要跳出市场看市场,保持距离。利用情绪化的恐慌买入优质资产,利用情绪化的恐慌获取正的阿尔法收益。

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