——山东工会工作五年综述（副题）
工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 刘晓林
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巍巍泰山，滔滔黄河，见证了山东工会五年奋力前行的足迹。
五年来，山东工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢记工会职责使命，把准工会职能定位，团结动员广大职工永远跟党走、建功新时代，为加快推进新时代社会主义现代化强省建设凝聚起磅礴力量。
唱响时代主旋律 凝聚奋进正能量
“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。”
五年来，山东工会深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，认真履行党赋予工会组织的政治责任，拓展阵地、丰富载体、创新形式，扎实做好宣传思想工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，不断巩固团结奋进的共同思想基础。
济南市历城区唐王街道工会党的二十大精神劳模宣讲活动。
五年来，山东工会深入开展劳模工匠宣讲活动，组建全省工会“千人宣讲团”、百名“劳模工匠”基层党组织书记宣讲团、党的二十大精神劳模工匠骨干宣讲团，开展宣传宣讲活动30余万场，制作展播的劳模工匠宣讲视频点播次数超190万次。联合选树发布一批“齐鲁最美职工”，其中白晓卉、杜立芝被选树为“齐鲁时代楷模”，王树军、亓传周、管益辉被评为全国“最美职工”，推动形成崇尚劳动、热爱劳动的社会风尚。
五年来，山东工会深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，线上线下相结合举办“时代新人说”全省职工演讲比赛，展播演讲视频1129个，4870多万人次观看。组织184万人次参加全国职工学习党的二十大精神知识竞赛，获总决赛团体一等奖。组织136万人次参加全国职工党史知识竞赛，数量居全国第一，夺得总决赛第一名、获金奖。深化以职业道德为重点的“四德”建设，开展全省职工职业道德建设命名活动，教育引导广大职工群众当好新时代的建设者、奋斗者。
五年来，山东工会加强文化阵地建设管理，做实做强职工书屋品牌，创建全国工会职工书屋示范点183个。持续开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动、山东工会新媒体原创作品大赛、“职工达人秀”征集活动，培育积极向上的职工网络文化。成功举办第八届全省职工运动会，51支代表队、3600多名运动员参加9个线下项目、1178场比赛，3个线上项目有1264万人次参与、365万人次完赛。举办全省职工文艺演出、书法绘画摄影展、“劳动者之歌”交响音乐会等活动，满足职工群众日益增长的高品质文化生活需求。
五年来，山东工会建成面向全国的劳模精神劳动精神工匠精神教育基地、山东工人运动历史展览馆、红色工运教育基地等一批全国、全省职工爱国主义教育基地，建设一系列劳模工匠展馆、工人运动史馆和职工“四德”教育基地，形成一体布局、互为支撑、各具特色的职工思想教育阵地格局。持续加强宣传阵地建设，推进工会媒体融合发展，成立全省工会融媒体中心，构建“报、刊、网、微、端、屏”六位一体传播体系，不断增强工会媒体传播力、引导力、影响力。
聚焦急难愁盼 温暖伴你同行
“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”
一户一档案、一户一计划、一户一措施……到2020年底，山东工会累计筹集帮扶资金6.6亿余元，帮扶17.7万户困难职工解困脱困。每年筹集慰问款两亿余元，走访慰问困难职工30万余人次，让困难职工切身感受到党和政府的关怀与工会组织的温暖。
近年来，山东各级工会持续巩固拓展解困脱困成果，深化细化医疗、教育、就业等帮扶措施，不断健全完善多层次、常态化的梯度帮扶服务工作体系，推动提升职工生活品质。
职工服务阵地是工会面向职工的“窗口”、联系职工的“桥梁”。山东工会推动职工服务中心规范化建设，市、县级职工服务中心建立开放型服务大厅，紧扣职工学习培训、法律援助、健康管理、心理疏导等多样化需求，为职工提供专业化服务。
烟台市总工会“助力工友创业·甄选家乡好物”工友创业园直播带货活动。
民族要复兴，乡村必振兴。山东工会持续培育打造“工友创业园”，吸纳农民工就业、扶持农民工创业，带动农民就业、脱贫、致富。截至目前，已培育选树省、市两级工友创业园1812家，直接吸纳就业70.3万人，扶持农民工和农村转移劳动力成功创业15.4万人，带动致富123.7万人。
就业是民生之本。五年来，山东各级工会累计组织各类招聘会2410余场，为农民工、退役士兵、大学生和转岗分流职工等重点群体提供就业服务210余万人次。
山东省总工会通过举行集中要约活动、召开现场推进会议等方式，广泛宣传集体协商理念和劳动法律法规，发动企业集中签订集体合同，增强了企业开展集体协商的自觉性、主动性。全省百人以上建会企业集体协商建制率保持在85%以上。近日，全总召开专门会议，在全国推广山东省总工会研究形成的企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”成果。山东各级工会以此为牵引，进一步加强基层集体协商工作保障，切实提升集体协商实效和集体合同质量，在基层抓实“促进企业发展、维护职工权益”各项工作。
这份特别的爱 为你量身定制
淄博市临淄区总工会“尊法守法·携手筑梦”服务农民工普法宣传活动。
近日，农民工赵师傅将印有“工会维权伸援手 法律援助解民忧”的锦旗送到邹城市总工会法律援助中心，他激动地对工作人员说：“多亏了工会的法律援助，给我们帮了大忙。”
五年来，山东工会通过理顺机制、搭建平台、锻造队伍、夯实基础，大力推进工会法律援助服务工作，全力打造“工会法律援助服务在您身边”法律服务品牌，建立了调、裁、诉职工权益维护全链条参与的制度机制，形成横向“四方联动”、纵向省市县“三级贯通”、线上线下“两个平台”共同发力的工会法律援助服务工作格局，有力维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐。
山东省总工会依托市、县两级职工服务中心、工人文化宫等工会阵地，高质量打造工会法律援助实体阵地。目前，全省16个市、136个县（市、区）全部建立工会法律援助实体阵地。积极推动工会法律援助向镇街、园区延伸，实现了工会法律援助服务全覆盖的目标。依托各级工会法律援助机构，因地制宜设立劳动争议仲裁派驻庭、调裁对接室等，实现了“一站式”“一条龙”维权服务，初步形成事前预防、事中协调化解、事后维护救助相互衔接、闭环运作的工作体系。
在山东，职工可直接通过“齐鲁工惠”APP进行法律咨询、申请法律援助。目前，该平台已入驻法律服务人员2534人，全天候为职工提供高效便捷的法律援助服务。全省各级工会把工会法律专业人才队伍建设放到重要位置，已建立一支由4000余名工会干部、劳动关系协调师、劳动争议调解员、专业律师、法律服务志愿者等组成的工会法律援助服务工作者队伍。
山东各级工会加强与法院、人社、司法等部门联系，建立劳动争议诉调对接、劳动争议裁调对接、工会劳动法律监督与劳动保障监察协作、法律援助协作等多项机制，积极参与裁前、诉前调解等工作。目前，市、县两级工会全部建立“法院+工会”诉调对接室。
倾情打造新时代“工人的学校和乐园”
青岛市工人文化宫职工体育活动。
先看一组数字：全省工人文化宫总数达到131家，88家工人文化宫进行提档升级，新增建筑面积53万余平方米；63家出租承包和被拆迁、被占用的工人文化宫全部完成清理整改，多年闲置、破败的工人文化宫得到彻底整治；全省152家市、县两级职工服务中心达到规范化标准……
这是山东省总工会围绕建强管住用好职工服务阵地，努力开展全省工人文化宫清理整改和三年集中整治提升行动以来交出的一份精彩答卷。
山东省总工会把县级工人文化宫打造成工会组织综合服务阵地，一体化谋划建设职工服务中心、户外劳动者服务站点、“工会妈妈小屋”等职工服务阵地。围绕场所建设、功能设置、运行机制等方面，制定一系列清晰、明确、规范的标准，先后出台一系列意见办法，明确总体要求、目标措施和工作路径，切实推进规范化运行。
近年来，山东省总工会持续将阵地建设列为重点工作项目，成立工作专班，实行帮包责任制，一个一个有序推进，确保项目有效落地。搭建集活动信息发布、场馆智能预约、运行实时监测等功能于一体的集成管控平台，实现提升服务品质、提升职工体验、降低人工成本、降低运行能耗的“两升两降”目标，推动工人文化宫走绿色发展之路。
山东省总工会将“支持促进全省工人文化宫改革与发展”列入省政府与省总工会联席会议议题，与省编办等7部门联合印发意见，推动工人文化宫纳入当地公共文化服务体系。目前，山东省总工会正在推进工人文化宫社会化市场化运作工作，要求各地工人文化宫坚持公益性服务性发展方向，在机构名称不变、产权关系不变、隶属关系不变、服务功能不变、主责主业不变的前提下，积极探索社会化市场化运营模式，有效整合内外资源，切实为职工提供高品质服务。
落实民主管理制度 保障职工有地位享权利
户外劳动者线上“夏送清凉”活动。
近年来，山东工会扎实推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工合法权益，持续推进企业民主管理工作规范化、制度化、法治化建设。
制定《山东省厂务公开民主管理联席会议工作规则及办公室工作细则》，持续打造企业工会与行政沟通协商机制工作品牌，国有企业工会与行政沟通协商机制建制率达到并动态保持在95%以上。以省厂务公开民主管理联席会议办公室名义下发《关于印发〈山东省企业民主管理工作清单〉的通知》，将评估结果作为企业及其经营管理者参评工会系统相关荣誉的重要参考。《清单》作为山东省工会基层工作“一纲四化”制度体系重要组成部分，得到全总主要领导肯定，并在全国推广。
近年来，山东工会先后开展建制规范年、培训提升年、法治推进年、重点攻坚年等活动，大力推进非公有制企业民主管理工作，积极开展区域（行业）性职工代表大会建设。目前，全省已建工会的百人以上非公有制企业职工代表大会、厂务公开建制率动态保持在92%以上。围绕提升职工代表大会运行质效，积极探索提升职工代表提案质量的新模式新路径，组织开展“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案征集评选活动，15个职工代表提案被全国厂务公开协调小组办公室评为优秀职工代表提案。
绽放主人翁风采 为推进中国式现代化山东实践建功立业
“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”
五年来，山东工会坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，认真履行产业工人队伍建设改革牵头职责，全面构建起党委领导、政府支持，工会牵头、部门协同，条块结合、上下联动，整体推进、重点突破的“产改”工作格局，取得显著成效。山东两次入选全国“产改”试点，全国推进“产改”协调小组13次推广山东做法，在全国首次“产改”考核中获“优秀”等次。
强化顶层设计，成立省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，率先出台“产改”实施方案、编制“产改”“十四五”规划，制定政策性配套文件211个，构建起“产改”工作的“四梁八柱”。委托第三方对各市“产改”工作推进情况进行绩效评估，向省委常委会专题汇报“产改”工作，推动“产改”工作常态化纳入省委、省政府重点工作督查任务，列入省直机关服务高质量发展绩效考核和各市高质量发展综合绩效考核。
山东省职工“聚力强省建设·建功高质量发展”创新创优劳动竞赛启动活动。
广泛搭建产业工人建功立业平台。聚焦黄河重大国家战略实施、绿色低碳高质量发展先行区建设等重大战略、重大工程、重大项目，山东工会每年开展100项左右省级示范性劳动竞赛，带动各级工会广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，充分汇聚新时代社会主义现代化建设的智慧和力量。
大力提升产业工人队伍素质。持续加大职业教育支持力度，实施省级规范化、示范性及优质特色学校建设工程。率先建立“文化素质+职业技能”职教高考制度，全省中职学生升学深造比例超70%。强力实施“齐鲁工匠”建设工程，构建三级攀登机制，打造工匠雁型矩阵，“齐鲁工匠”建设工程入选全省改革品牌。培育“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”264名，带动各级培育工匠人才5万余名，为新时代社会主义现代化强省建设提供技能人才支撑。
稳步提高产业工人地位。在山东省十三届人大代表中，一线工人74名，占8.2%，专业技术人员159名，占17.7%。组织开展企业技能人才自主评价，涵盖14个行业领域300多个职业（工种）。探索建立企业特级技师评聘制度，鼓励企业设立特级技师岗位，按照企业正高级工程师兑现待遇，253名高技能人才被企业评聘为特级技师。
大力实施“职工创新创效工程”。成立山东省职工创新创效竞赛活动组织委员会，建立市、产业、大企业职工创新创效服务工作站，组建山东省职工创新创效专家咨询委员会，构建了多层次、立体化职工创新创效服务体系。把推进职工创新创效纳入各级工会工作创新发展标准化管理和产业工人队伍建设改革工作考核，推动形成党政重视支持、部门协调联动、工会牵头实施、企业和职工广泛参与的工作格局。
打造集职工创新成果展示、企业创新需求发布、揭榜挂帅、成果转化应用等为一体的实体化、市场化、专业化服务基地；注册成立山东省鲁班职工创新创效服务中心，具备成果聚集评估、推介对接、跟踪转化、商务服务“四大功能”；依托“齐鲁工惠”APP，建成覆盖全省各行业的山东省职工创新创效互联网平台“鲁班双创网”；组建专业的转化经理人队伍，为全省职工创新创效提供“一站式”服务。
精心打造“齐鲁工匠”、全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新创效竞赛、创新创效工作联盟五位一体的活动载体。累计培育省级全员创新企业150家，带动各级培育创新企业4800余家、创建创新工作室8100余个。发布省级职工优秀创新成果204项，带动广大职工取得创新成果357万项。3项职工创新成果获国家科技进步奖，1项职工创新成果获中国专利奖银奖，形成了职工创新活力竞相迸发、创新成果大量涌现的良好局面。
热线时刻在线 温度触手可感
山东工会12351职工热线平台。
近年来，山东省总工会倾力打造12351职工热线平台，实现“一平台受理、全天候在线、零距离服务”，做实叫响“工会12351维权服务连心桥”品牌。截至目前，累计接听职工来电13.4万个，热线工单及时受理率、按期办结率、职工回访满意度持续保持较高水平。
整合各级工会资源，建设了覆盖全省工会260多个服务终端的省、市、县三级一体化网络体系，构建起集中统一、广泛覆盖、上下贯通的维权服务综合平台。整合工会网站、微信公众号、“齐鲁工惠”APP等多渠道资源，与热线实现互联互通，畅通职工诉求渠道，真正做到了让数据多跑路，让职工少跑腿。
热线平台建立涵盖200余部法律法规、政策文件的知识库，由专业话务人员依托知识库对咨询类问题进行精准详细解答。设计问答题9000余道，标记常规性诉求564个，由智能机器人进行语义匹配和智能推送，精准答复来电咨询事项。组织30人律师团队参与热线接听受理工作，线上免费提供法律援助，线下帮助职工进行劳动仲裁和代理诉讼，切实维护职工合法权益。
坚持将职工满意作为做好热线工作的“金标准”，建立高效率、高标准、高质量的工作机制，着力推动职工来电诉求马上办、办到位、办出成效。对点位清晰、职责明确的事项，实现1小时内转办；对跨区域、跨部门的复杂疑难事项，实行“双派”或“多派”，必要时提级统筹办理，尽可能地缩短衔接时间。建立黄、红牌督办机制，超期未办发黄、红牌警示，并通过短信提醒承办单位，确保职工诉求第一时间受理。
建立以及时受理率、按期办结率、办理满意度“两率一度”为核心的考评体系，连续四年将热线转办事项办理情况纳入省总工会对各市工会的工作评价，形成倒逼机制，真正做到职工有所呼、工会有所应。对热线转办事项，全部按信访渠道统筹管理，无论办结与否，只要效果不佳或职工不满意的坚决退回重办，办理情况按月通报，推动“办结”向“解决”转变。
尽揽齐鲁职工于“家”的怀抱
2018年以来，山东省总工会基层组织建设工作被省委和全总领导批示肯定15次，在全国性会议上作典型发言6次，全总专题推广工作经验两次……全省各级工会以党建为统领，以建会入会为抓手，以职工之家建设为支撑，大力推进工会基层组织建设，激发基层工会活力，取得了明显成效。
加强顶层设计，完善制度体系。山东省委组织部、省委“两新”组织工委与省总工会联合下发文件，将基层工会组织建设融入党领导下的社会治理大格局，纳入党建工作总体部署。2018年以来，省总工会共出台强化工会基层工作的制度机制性文件29个，以清单化、项目化、网络化、责任化为着眼点，形成了抓实山东工会基层工作的“一纲四化”制度体系。进一步完善工会社会工作专业人才招聘录用、考核管理、薪酬调整等制度机制，将全省工会社会工作专业人才动态保持在3000人左右。
扩大组织覆盖，夯实基层基础。山东省总工会强力实施“基层工会建设攻坚突破年”行动、“大抓基层 大抓建会”攻坚行动，指导推进市、县级产业（行业）工会建设，持续加强“小三级”工会建设，推行工会网格化管理服务模式，指导全省1800余个乡镇（街道）全部建立工会组织，打造43个省级村（社区）工会工作项目。指导各市建立企业建会入会工作台账、任务清单、重难点建会企业目录。目前，全省有实名基层工会组织11.8万余个、会员1371万余人；2021年以来，全省新增新就业形态劳动者会员60.6万余人；2019年以来，全省新增农民工会员375.5万余人。创新建设山东省网上工会组织系统，为全覆盖、全时空做好建会入会等工作提供了信息化工具。系统上线以来，全省线上入会100万余人、转会30万余人次。
2020年度山东省工会“双十佳”发布仪式。
建强职工之家，激发基层活力。山东省总工会把会员“评家”工作列为选树全省工会“双十佳”、模范职工之家（小家）、优秀工会工作者等的硬性指标，满意率低于90%的，一票否决。在全省工会广泛开展“争创职工信赖的职工之家 争做职工信赖的娘家人”活动和“争创十佳职工信赖的职工之家 争做十佳职工信赖的娘家人”活动，参与率达到90%以上。通过广泛开展“双争”活动和选树宣传“双十佳”，带动市、县级工会选树宣传职工信赖的职工之家4500余家、职工信赖的娘家人4500余人。全省108个先进基层工会组织被表彰为全国模范职工之家、模范职工小家，48名优秀工会干部被表彰为全国优秀工会工作者。
倾斜资源力量，加大保障力度。组织开展基层工会干部培训和全省基层工会干部技能竞赛，推广运用场景模拟赛培训模式，选树宣传“专心工会 担当奉献”基层工会干部。广泛开展全省工会系统机关干部赴基层蹲点活动，从省、市、县三级总工会抽调干部组成64个蹲点工作组，通过完成“七个一”具体工作任务，指导新建基层工会599个，新发展会员6.9万余人；开展劳动法律法规政策宣讲394场次，思想引导活动296场，帮助基层解决问题145个；开展工会服务惠及职工8.6万余人，为职工提供法律服务1.1万余人次。
真情关爱暖融融 巾帼建功走在前
山东省总工会喜迎党的二十大主题活动暨女职工建功立业“双十佳”发布仪式。
山东工会以真情实措为女职工办实事解难题，把关爱服务女职工工作抓到细处、做到深处、落到实处。
用主题活动凝聚女职工。组织开展“玫瑰书香”主题阅读活动，推动基层成立女职工读书会5520个、举办主题阅读活动8985场次，引导广大女职工以阅读提升精神境界、增强精神力量。加强新时代家庭家教家风建设，广泛开展“良好家风进万家”活动，以“我家这十年”为主题讲述家庭故事，以“立家规、传家训、正家风”为主题展示家规家训，引导职工厚植家国情怀，涵养新风正气。培养选树宣传女职工先进集体和个人，通报表扬山东省女职工建功立业标兵岗450个、标兵448名，山东省十佳女职工建功立业标兵岗30个、标兵30名，举办喜迎党的二十大主题活动暨女职工建功立业“双十佳”发布仪式。38个集体、38名个人被全总表彰为全国五一巾帼标兵岗、标兵。
关爱女职工特殊权益。山东省总工会与省卫健委联合下发通知，大力推动女职工宫颈癌、乳腺癌筛查工作，每年为1万名新就业形态女性劳动者和困难企业女职工提供“两癌”筛查资金补助，已推动用人单位为71.6万名女职工进行“两癌”筛查，其中新就业形态女性劳动者、困难企业女职工5.45万人。将每年3月定为女职工普法宣传月，线上线下联动开展普法宣传、健康知识讲座、健康关爱进企业等活动。
建强女职工服务阵地。全省各级工会建设“工会妈妈小屋”5159个，公共场所小屋全部实现“齐鲁工惠”APP网上导航查询，建成山东工会网上阵地管理系统妈妈小屋子系统，实现了对小屋的实时动态规范管理。开办寒暑假托管班4254期，托管职工子女11.9万人次，不断满足职工子女托管需求。
担当先得自身硬 线下线上强本领
东营市总工会“我的业务我来讲”启动仪式。
干事创业，关键在人。五年来，山东工会加快培养造就适应新时代要求的高素质工会干部队伍，激励全省广大工会干部担当新使命、勇做奋斗者，努力推动新时代山东工会工作走在前、开新局。
干部教育培训是推动干部“补钙提神”的重要途径，更是建设高素质专业化人才队伍的重要环节。山东省总工会始终把干部教育培训作为建设高素质工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工作来抓，创新“场景模拟赛”“共研课纲”师资培训、“分时培训”“我的业务我来讲”等模式，推动干部教育培训实现由软要求向硬约束、由部分参训向全员参训、由单向灌输培训向双向按需培训、由要我学向我爱学的四大转变，使工会干部教育培训更加高效、更具活力、更加持久。
树立“大培训”理念，协调各方接续推进。山东省总工会高标准编制实施《2020-2023年山东省工会干部教育培训规划》，出台并落实一系列管理办法，有效提升了基层工会干部参训积极性和主动性。建立山东省总工会与山东管理学院干部教育培训工作联席会议制度，双向用力推进工会干部教育培训工作。明确省、市、县工会在教育培训工作中的职责，全省各级工会协同发力，分级分类培训，实现了全省专兼职工会干部全覆盖。
积极推进“互联网+教育培训”模式。开发设有3个工作平台、20项主要功能的全省工会干部教育培训系统，实现了全域、全时、全员培训，11万多名工会干部常态化学习。出台配套文件，明确学时学分要求，纳入工会工作评价体系。系统上线一年多来，工会干部线上学习累计已达350余万学时。
抓实抓细师资阵地建设。建立山东省总工会、山东管理学院师资共培机制，通过轮流安排教师到省总工会实践锻炼、列席省总工会有关会议、参与课题调研等措施，提高骨干教师的理论素养和专业能力。面向全国分类遴选授课教师，建立了100余名专兼职教师组成的网上师资库。高标准打造了26家工会干部教育培训基地和现场教学点。
多举措检验学习培训实效。在全省工会系统常态化开展“我的业务我来讲”活动，实现对基层工会全覆盖，一大批工会干部带着学习的收获体会走上讲台，从“取经人”变成“传道者”。组织开展“全省基层工会干部技能竞赛”，通过电视、网络等媒体展播，检验学习培训效果的同时，向社会宣传普及职工合法权益、工会服务职工的相关知识。全省各乡镇（街道）工会组织海选1800多场，覆盖基层工会干部超过70%。县级以上总工会组织开展工会干部技能竞赛430多场，7500余名选手参赛。
五年来，山东省总工会坚持以党的政治建设为统领，不断提升工会系统党的建设水平。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化政治机关意识、对党忠诚教育，持续深化模范机关建设，加强基层党组织标准化规范化建设，党组织的政治功能和组织功能不断增强。加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，每年开展“党风廉政建设月”活动，风清气正的政治生态持续优化巩固。工会财务保障功能不断增强，工会经费审查审计监督作用有效发挥，资产监督管理工作更加规范，对外交流交往实现创新发展，工会组织的吸引力、凝聚力、影响力明显增强。
海阔潮平风正劲，奋楫扬帆正当时。新征程上，山东各级工会将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，锚定“走在前、开新局”，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“实”的作风，开拓创新、勇毅前行，奋力开创新时代山东工会工作新局面，团结动员全省广大职工为推进中国式现代化山东实践作出新的更大贡献！
来源：中工网-工人日报
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