紫金财经5月24日消息 近日有消息称，作为阿里六大业务之一的阿里云智能，被曝开始裁员，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。
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阿里云方面对此回应表示，此番裁员系正常的组织岗位和人员优化。
一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”
这一信息同脉脉上的多位员工的表述基本一致。
另外，从阿里最新财报披露的员工数据显示，截至2023年3月31日，阿里员工数量为235216人，而截至2022年12月31日为239740人，这意味着仅今年第一季度阿里巴巴的员工数便减少了4524人。
而在2022年全年，阿里巴巴集团员工数量减少1.95万人。
今年以来，一直被视作阿里新增长极的阿里云，频频有新消息曝出，人员优化之外，阿里云还完成了价格战、拆分等大动作。
4月，阿里云宣布史上最大规模降价，其中核心产品价格全线下调15％至50％，存储产品最高降幅达50%，率先在行业开启价格战。
5月，阿里巴巴发布2023财年业绩报告，同时公告阿里云将从阿里巴巴集团分拆出来，独立走向上市。
最新财报显示，阿里云智能在2023财年总收入为772.03亿元，同比增长3.5%，经调整EBITA利润为14.22亿元，同比增长24%，已连续两年实现盈利。
不过值得注意的是，阿里云的业绩增速却在不断放缓。2019财年到2022财年，阿里云的营收增速分别为84%、62%、50%、23%。
根据Canalys的数据显示，2020年—2022年Q3，阿里云在中国云基础设施服务市场中的市场份额分别为40.3%、37%、36%，仅仅不到3年时间，阿里云市场份额损失已达4.3%。
独立之后的阿里云，面临着更加激烈的市场化竞争。随着运营商云的崛起，阿里云的领先优势将在各云平台加速追赶中，被逐渐削弱。
正如阿里巴巴CEO张勇所言：“面向智能化时代，所有公司在同一起跑线上。”
阿里云所代表的并不仅仅只是阿里云本身，它更多地代表的是，背后的阿里巴巴，乃至整个的互联网行业真实发展状态。
伴随TO C业务的见顶，多家互联网大厂亟待转型至TO B业务，期望在TO B业务上寻找新的增长点。
阿里云智能集团寻求独立上市，离不开其本身的运营能力，以及市场对云计算赛道的看好。
众所周知，近几年，“云”是互联网大厂TO B业务中，能落地并拥有赚钱能力的业务。
不仅阿里云，腾讯、百度的TO B云业务也在加大步伐。
腾讯的云业务成为强劲的新增长引擎。腾讯发布2023年Q1财报显示，当季总营收1500亿元，同比增长11%。其中，以“金融科技及企业服务”的TO B业务收入487亿元，同比增长14%，占总营收的32%，连续八个季度超过30%。
另外值得关注的是，百度云在2023年第一季度首次实现盈利（non-GAAP），收入同比增长8%至42亿元。自2022年第二季度起，百度云减少了一些大型但亏损的项目，转向更经常性和更高利润的交易，这为实现盈利打下了基础。
过去两三年，随着互联网流量红利的消退，“大裁员”、“改革”、“转型调整”，成为互联网大厂的关键词。对于以阿里为代表的中国互联网企业而言，站在了不破不立的时间点。
以往，互联网行业的发展是粗放式的，资本驱动式的。在这样的路径之下，不断地做大规模、丰富自身的生态，成为了每一个互联网玩家的标配。
当资本、市场、用户的红利不再，不断地自我变革、进行创新，或许才是互联网企业面向未来的最佳方式。
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