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丰都县纪委监委开设“青韵微讲坛”，让年青干部由“听众”变“讲师”
“微讲坛主要谈思想认识、学习体会和工作思路等，通过让年轻干部上台交流思想感悟、分享工作经验，实现政治理论和实践经验的有效提升。”近日，丰都县纪委监委机关“青韵微讲坛”开讲，35周岁以下的纪检监察干部纷纷走上讲台，分享业务知识、工作方法和工作体会。
据了解，丰都县纪委监委共有35周岁以下的年轻干部58人，占干部总人数的43.3%，其中近两年新进人员27人。为加强对年轻干部的教育管理监督，丰都县纪委监委开设“青韵微讲坛”，按照锤炼“七种能力”的要求，每周轮流选派2名年轻干部代表上讲台，聚焦纪法知识、监督检查、审查调查、乡村振兴等业务知识，结合自身岗位职责和特点分享所学所思所悟，既注重理论知识学习，又注重实践运用。
“台下有机关的领导，也有长期从事纪检监察工作的前辈，为了讲好这堂课，我花了三个星期查资料、写讲稿、做PPT……”上台当了一次“讲师”的范鹏说，自己结合多年来从事财务和纪检监察工作的经验，交流如何通过查阅账目发现问题线索，既是对工作的一次梳理，也是一次胆量的锻炼。
针对干部队伍呈现年轻化的特点和趋势，丰都县纪委监委按照“缺什么补什么，差什么学什么”的原则，围绕强学习提思想，抓业务促发展，通过举办“清风大讲堂”、青年干部座谈会，选派年轻干部到办案一线历练、对年轻干部进行轮岗交流等方式，实现对年轻纪检监察干部的专业化、系统化培养，全方位搭建“成长+”平台，切实提升综合素质和履职能力。
“我们搭建工作和展示的平台，鼓励更多年轻干部上讲台、冲一线，练好‘勤学、善思、能写、会说、敢做’五项基本功。”该县纪委监委有关负责人表示，还将不断完善年轻干部考核培养机制，及时发现、储备、培养一批政治过硬、本领高强的年轻纪检监察干部。
(丰都县纪委监委宣传部 李莲)
