7月28日至29日,由人社部、重庆市政府主办的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。此次大会是人社部自改革开放以来组织的首次全国性行业发展大会,将对新时代人力资源服务业高质量发展产生重要促进作用。
因率领社宝科技团队不断突破创新,为推动行业发展做出卓越贡献,社宝科技创始人、CEO李贤威应邀在社宝科技展位分别接受了新华网和大会官方的采访。
新华网采访全文如下:
从入职到离职,从签订合同到薪资代发,从报税到买社保,从发福利到搞报销,从法律咨询到定制化服务……社宝科技,将招聘、背调、入职、社保、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合。创建完善一站式人力资源数字化服务云平台,社宝科技正全面利用互联网的遍地开花,让人与社会、人与企业、企业与社会实现全面互联。
借新型管理工具破传统困局
“未来是一个全联接的世界,社宝科技将积极构建更加高效的社会服务系统。”社宝科技CEO李贤威介绍,社宝科技充分融合了互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统。它打破传统人力资源困局,抛开传统人力资源思维及平台限制,借助新型管理工具,助力企业在瞬息万变的世界中加速前进。
“我们这次来参加第一届全国人力资源服务业发展大会,目的就是展示我们的服务云平台,同时借力大会,让公司与外界有更多交流,促进发展。”李贤威说,公司研发的HRWORK人事通是HR的一站式工作平台,通过一个平台,将社宝科技旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品全面整合,进一步打通盘活各个模块,帮助HR提升工作效率。
而此次公司参加首届全国人力资源服务业发展大会,也希望能收集到更多客户信息和需求,为自己的产品提供有力的数据支撑和发展方向。
借线上线下融合润实体经济
这些年来,社宝科技的HRWORK人事通帮中兴解决了全国社保的落地,为中石化加油站的员工解决工资、入职离职的问题。通过多米到店,帮助如家、汉庭、桔子水晶、布丁等酒店解决保洁等到店的人员配置问题;另外还通过安居乐业为客户解决查社保、查工资、各类生活服务等方面的问题;并通过人社云完善了嘉兴平湖、安吉等地的社保医保体系。
“从2018年开始,我们就开始了线上+线下的结合。”李贤威介绍,企业在数字化之后,把服务流程或任务拆解开并高效分配,采用线上线下的新型组织关系,让生产关系更灵活,生产力更加高效,降低实体经营的用工风险,因为这样更高效。以前,客户要和公司对接只能通过网络服务,而现在社宝科技除上海总部外,已在长三角、珠三角、京津冀、中西部等不同地区设立了多家分公司,并布局了600多个服务网点,以及时响应企业和劳动者的需求。
借重庆之势展腾飞之翼
“西部大开发、成渝地区双城经济圈的建设、一带一路的发展,让我们看到了重庆积极融入新发展格局,加快培育发展新动能,着力推动高质量发展的态势。”李贤威说。
2019年12月10日,重庆(渝中)人力资源峰会在渝中区举行。这恰好是一次机会,在此次峰会上,社宝科技重庆公司与重庆解放碑CBD管委会完成了招商企业、人力资源供需成果对接签约仪式,这也是社宝科技登陆重庆后的首秀亮相。
截至“十三五”末,重庆全市人力资源服务机构2155家,行业年营业收入489.5亿元。如此大的市场,让社宝科技看到了在重庆发展的未来,“我们的目的,是帮助企业和雇员之间形成一个互助服务闭环,挖掘各个行业中,不同规模的企业在人力资源事务中的痛点,并提供贴合的解决方案,让企业有温度的服务雇员,同时雇员能对企业产生‘家’的感觉,达到工作和生活的完美平衡。”李贤威说。
此外,此次大会的系列活动28日在重庆国际博览中心成功举办,主要活动包括:成果产品展示会、供需对接洽谈会、人力资源服务业高质量发展论坛、“一带一路”人力资源服务合作发展峰会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、全国人力资源服务大赛等。
社宝科技创始人、CEO李贤威受邀出席“一带一路”人力资源服务合作发展峰会。此次峰会由人社部流动管理司、中国人事科学研究院、重庆市人社局承办。
李贤威与各路行业专家一同回顾了我国人力资源服务业的发展历程与取得的成就,挖掘行业发展规律,并围绕如何推进人力资源服务业迈上高质量发展之路等问题展开交流、研讨,共谋人力资源服务业在未来发展中存在问题的解决之路。参加此次峰会的相关单位、企业负责人共计400余人。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。