员工持股制度作为员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排，可以让员工实实在在参与到公司的发展中来，与公司上下齐心，共荣辱，同进退。
阳光保险集团作为推进员工持股制度公司的中的一员，自实施以来，有效的增进了员工对企业的归属感和自豪感。
据了解，阳光保险集团员工持股制度于2015年推出的，是阳光保险集团根据员工自身意愿，通过合法方式使员工获得本公司股权并按约定分配给员工股权收益的一项制度安排。员工持股计划将优秀人才与公司利益绑定，与阳光保险集团并肩作战，有利于完善治理机制，为人才队伍的“升、降、进、出”搭建起顺畅通道，激励作用更为直观。
根据统计，截至2019年末，阳光保险集团员工持股计划总份额达17.63亿份，对应公司的股份为4.41亿股，持股的员工数量近4000人。
据悉，阳光保险集团以“打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团”为企业愿景，一直以来，在结合外部环境的变化、员工需求的变化以及企业自身的实际情况来探索和实施最适合的员工关怀策略。
去年疫情爆发后，阳光保险董事长多次发内部信慰问抗击在疫情前线的员工，他表示，公司最大的财富是员工，这是阳光的文化理念。疫情期间，确保全体阳光人的安全是阳光最大的政治、最硬的任务。
公开资料显示，阳光保险集团成立于2005年7月，国内七大保险集团之一，中国500强企业、中国100强服务业企业，旗下拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理等多家专业子公司。